KONTEKS.CO.ID – Meta, perusahaan induk dari Facebook, Instagram, WhatsApp, dikabarkan akan memecat 12.000 karyawannya.
Meta telah melakukan beberapa investasi besar di metaverse dan investasi ini belum menghasilkan pengembalian apa pun. Faktanya, ada laporan bahwa metaverse tidak akan menghasilkan pengembalian apa pun, setidaknya tidak dalam waktu dekat.
Karena hilangnya pendapatan besar-besaran serta bisnis yang buruk secara umum di industri teknologi, Meta telah mengurangi karyawannya. Meta tidak sendirian dalam hal ini, beberapa perusahaan teknologi lainnya juga memangkas stafnya.
Baru-baru ini, beberapa karyawan mengungkapkan bahwa perusahaan Meta diam-diam merumahkan karyawan. Namun, perusahaan sedang berhati-hati dengan PHK untuk menghindari kemungkinan keributan.
Meta memberhentikan karyawan hanya dengan mengubah target kinerjanya. Menurut laporan, perubahan tersebut akan memengaruhi sebanyak 15% (atau 12.000) karyawan Meta.
Selama Q&A mingguan pekan lalu, CEO Meta, Mark Zuckerberg, menjelaskan, tentang rencana perekrutan perusahaan. Dia mengungkapkan, Meta akan memperpanjang pembekuan perekrutan yang telah dilakukan sejak Mei lalu.
“Tepat sebelum pertemuan, para eksekutif mengusulkan kepada Dewan bahwa mereka harus memilih setidaknya 15% orang yang ditandai sebagai “membutuhkan dukungan’ selama proses peninjauan internal,” kata seorang karyawan, disitat Giz China, Jumat, 7 Oktober 2022.
Pemecatan karyawan juga dibahas dalam sebuah posting di forum anonim “Blind” pekan lalu oleh seorang karyawan Meta. “Ini 15% kemungkinan akan dimasukkan ke dalam rencana peningkatan kinerja (PIP) dan kemudian dipecat,” tulisnya saat itu.
Postingan tersebut memicu ratusan komentar dari karyawan Meta lainnya.
Evaluasi Karyawan Meta
Praktik rutin untuk Meta adalah melakukan evaluasi karyawan dan mencatat status karyawan. Dalam proses evaluasi karyawan, seseorang yang ditandai sebagai “Memerlukan Dukungan” berarti mereka telah gagal memenuhi sasaran kinerja.
Karyawan menjadi sangat khawatir jika “Memerlukan Dukungan” adalah status mereka saat ini. Ini karena mereka melihat status ini sebagai awal dari hilangnya pekerjaan.
Pada bulan Juli, Kepala Teknik Meta, Maher Saba, mengatakan kepada manajer, mereka perlu mengidentifikasi semua karyawan di tim mereka yang termasuk dalam kategori “Memerlukan Dukungan”. Namun, perusahaan tidak mengungkapkan jumlah karyawan yang termasuk dalam kategori ini.
Jika 15% karyawan dimasukkan dalam rencana peningkatan kinerja, berarti sekitar 12.000 orang di Meta akan terpengaruh. Beberapa karyawan akan memiliki waktu 30 hari untuk mencari posisi baru di dalam perusahaan atau keluar.
Mengenai laporan terbaru ini, perusahaan tidak memberikan komentar resmi. Namun, seorang staf anonim membuat komentar mengenai situasi tersebut. Staf mengklaim bahwa dengan perusahaan mempertimbangkan begitu banyak orang sebagai “membutuhkan dukungan”, Meta sebenarnya “diam-diam memberhentikan staf”.
Ada juga komunikasi internal lain dari Meta tetapi tidak ada karyawan yang bisa membicarakannya. Namun, ada laporan bahwa manajer sudah siap untuk memulai rencana peningkatan kinerja.
Perusahaan juga telah memberi tahu manajer yang akan membubarkan tim mereka untuk mencari di kerja tempat lain. “Sepertinya mereka terus membaik, tetapi kenyataannya mereka dipaksa keluar,” kata orang tersebut. ***
Baca berita pilihan konteks.co.id lainnya di:
"Google News"